異文化コミュニケーション研究所®は、高度外国人財の紹介だけでなく、ダイバーシティ人財の活用に関する様々な課題のご相談をお受けしております。
 
日本企業にとって、これからが本当の《開国》です。人財に国境はありません。優秀な人財を活用できてこそ、一流となります。
 
外国人の彼(女)らは、日本人に比べれば当然、日本語は下手でしょう。しかし、そのハンディを超える程のスキルやバイタリティ、さらに私たちにとってまだまだ開拓の余地のある異国の市場への「道案内」ができる人財です。
 
日本人の代用的な発想を止めて、積極的に彼(女)らを活用することが『進化へのカギ』です。戦国時代、刀や槍で戦う手法から、鉄砲を有効的に使うことで、織田信長は天下を統一に導きました。江戸末期、異国の文化を取り入れることで、わずかな時間で富国強兵を成し遂げ、日清戦争、日露戦争と大国を相手に勝利を収めることができました。
 
歴史が示すように、私たち小国日本が世界の列強と肩を並べるためには、新たな文化を取り入れ、優秀な人財を活用すること何よりも重要です。異国の人財、それも優秀な人財。異文化コミュニケーション研究所®は、そんな人財を日本企業に紹介し、活用してもらうことで、しいては日本国の繁栄につなげていきたいと考えております。
 
幸運なことに、日本の文化に興味を持ち、日本企業で働きたいと考える留学生が多くいます。正直、大半がろくに勉強もせず、日銭を稼ぐことを目的とした留学生ですが、中には、私たちがご紹介するような、国が奨学金を渡して学ばせているような優秀な留学生がいます。そして、残念なことにそんな優秀な留学生たちは、就活よりも学業を優先するために、日本企業で働きたいと思っていても、働けずに帰国しています。もったいないと思いませんか？
 
是非、そんな優秀な彼(女)らに会ってみて下さい。その瞬間から、未来が開くはずです。
 
グローバル・ダイバーシティに関して、どこの会社も手探り状態が続いています。異文化コミュニケーション研究所®にご相談下さい。経験豊富なスタッフが、解決に向けてのアドバイスをさせて頂きます。

「まずはインターンシップから」というご要望にも対応しております。
お問い合わせお待ちしております。