経団連の中西宏明会長は25日の記者会見で、新型コロナウイルスの就職活動への影響について、「それほど深刻ではないだろうが、一括採用について見直すいい機会」との認識を示した。 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200525-00010026-abema-bus_all

共同通信社は１７日までに主要１１１社を対象とした２０２１年度（２１年４月～２２年３月）入社の新卒採用に関するアンケートをまとめた。採用数を２０年度実績（見込み）より減らすと回答した企業は２６％に当たる２９社で、２０年度入社の採用数を尋ねた昨春のアンケートの１６％から拡大。新型コロナウイルス感染症の影響で世界不況へ...

これまで知名度のあまり高くない企業は、ナビサイトや大学などが主催する合同企業説明会に参加することで、会場で企業探しをする学生に自社の存在をアピールしてきた。そして、この“偶然の出会い”が候補者の母集団を形成する中心になっていた。 https://diamond.jp/articles/-/235252

求人市場の景色は、「超売り手市場」だった数カ月前とは様変わりしました。マクロでみると、人材採用マーケットは縮小。半面、活発に動いている求人、新たに出てきました。新型コロナウイルスの影響が長期化しそうで、景気の悪化が避けられない状況下で、人材採用は今、どのような動きを見せているのでしょうか。転職エージェントの立場か...

新型コロナウイルスに端を発する景気後退によって、多くのメディア企業は緊縮経営に向かわざるをえない。ここ数週間で、何社ものパブリッシャーが一時解雇や一時帰休、減給、採用の凍結、内定の取消を発表するなど、苦渋の決断を迫られた。 https://digiday.jp/coronavirus-fallout/some-m...

新型コロナの影響は社会全体に深刻な影響を及ぼしつつある。問題は、当初の予想を超えて事態が長期化しつつあることだ。いったいこの状態がいつまで、どこまで続くかわからないために、不安がじわじわと拡大しつつある。 深刻な影響を受けているひとつは、就職戦線だ。３～４月という就活ピークにコロナ禍が完全にかぶさってしまった。 ...

新型コロナウイルスの感染拡大を防ごうと、政府の緊急事態宣言が対象とする７都府県に絡む出張の禁止や、転居を伴う異動の縮小といった対応を、幅広い業種の企業が迫られている。来年４月入社の新卒採用活動を中断している企業もあり、新型コロナの影響を緩和しようと苦慮している。 https://www.sankeibiz.jp/...

帝国データバンクは、企業の決算短信や業績予想の修正、お知らせなどの適時開示情報、各社のプレスリリースといった公開情報をもとに、新型コロナウイルスに関連する影響や対応などについてまとめ、3月31日に結果を発表した。 昨年12月から3月31日午前9時までの間に、新型コロナの影響で工場や店舗などの休業、防疫措置などの影...

新型コロナウイルスの感染拡大に収束の兆しはないが、２０２１年度入社の新卒採用計画には現時点で目立った影響は出ていない。感染予防から多くの企業が会社説明会の延期・中止を余儀なくされているものの、２０年度並みやそれ以上の採用を計画している企業が少なくない。 https://newswitch.jp/p/21545

プログラミングコンテストを運営するAtCoder株式会社（本社：東京都新宿区/代表取締役社長：高橋直大、以下AtCoder）は、企業のIT人材の採用に関わる方（以下採用担当者）を対象に「IT人材採用に関する調査」を実施しました。 https://jinjibu.jp/news/detl/17766/

プログラミングコンテストを運営するAtCoderは、企業の採用担当者を対象に「IT人材採用に関する調査」を実施した。その結果によると、およそ8割の企業でIT人材が不足しており、約6割が理想とする人材を採用できていない現状が浮き彫りとなった。 調査は3月5〜9日にかけてインターネット経由で実施された。企業のIT人材...

学生の就職活動の在り方を議論してきた経団連と大学側の協議会は、多様な人材を育成するため採用方法をより柔軟にすることや、１日かぎりの就業体験は十分な仕事の理解につながらないとして「インターンシップ」の名称は使用しないよう周知することなどを盛り込んだ最終報告をまとめました。 https://www3.nhk.or.j...

もはや学歴だけで就職が決まる時代ではないが、それでもやはり「有名ブランド」は強かった。 就職人気が最も高い総合商社では、大手4社全てで慶應義塾大学が採用数トップとなった。商社の2位と3位は早稲田大学と東京大学が分け合っており、人気企業に有名大学の学生が集中していることが分かる。 https://diamond.j...

日本企業のグローバル化が進むなか、圧倒的な課題となるのが「英語力の不足」。語学研修制度の導入、外国人人材の採用といった事例もまだ少ないのが現状です。今回は、こうした課題を解決してグローバル化を目指す個人・企業に向けて行われたセミナー「2020年代の『グローバル人材』を考える」の模様をお届けします。本パートでは、H...

2019年の中途採用を振り返ると、業界問わず人材が不足しており、採用目標を達成した企業は4割弱にとどまる結果となった。企業側は転職者の事情に合わせ、できるだけ速やかに選考から内定出しを行う傾向が強くなっており、1次面接から内定を出すまでの日数は調査以来最短の平均12.3日となった。60人未満の企業は初めて10日を...

時事通信社が主要１００社を対象に行った２０２１年春新卒採用計画の調査結果がまとまった。採用方針を明らかにした７１社のうち、２０年春に比べ採用を「減らす」と回答したのは２４社で、前年調査（１２社）から倍増。新型コロナウイルスの感染拡大で先行き不透明感が強まる中、「増やす」と回答したのも１０社にとどまり、前年（２４社...

新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、この春卒業する高校生や大学生の内定が取り消されるケースが出ています。企業の間ではこうした学生らを対象に採用活動を始める動きが相次いでいます。 厚生労働省によりますと、新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、18日時点で、この春卒業する高校生や大学生など合わせて21人の内定が取り...

新型コロナウィルスの影響で、3月から本格的に始まる予定だった就活関連イベントが次々と中止、延期に。企業はWebでの説明会や面接を行うなど、対応を迫られている。 たとえ例年と異なる採用方法になろうとも、注意しなくてはならないことがある。それは、無礼な人を採用しないということだ。当たり前のことと思うかもしれないが、実...

帝国データバンクは3月12日、2020年度の雇用動向に関する企業の意識調査を発表した。 調査によると、2020年度に正社員の採用予定がある企業は前回調査（2019年2月実施）から5.0ポイント減少の59.2％となり、2年連続で減少、6年ぶりに6割を下回る大幅減となった。規模別では、「大企業」は82.9％と7年連続...