2023年夏期休暇のご案内
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 年々暑くなって来てますね。 『暑い』という字は、日（お天道様）が、人（者）の上にあって暑いですが、 下から炎で熱せられる『熱い』という字に代わるのではないかと思うくらい 身体がしんどいですね。...
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変化へ適応していくためには、Diversity(多様性)が求められます。それは受け身ではなく、躍動的に自らの意志で【創造的破壊】するしか活用することができません。世の中の動向に常にアンテナを立てましょう。
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- 7月24日
- 1 分
ES作成支援や採用業務に「チャットGPT」活用の動き…就活の書類選考に変化は?学生を支援する側と採用側の企業に聞いた
対話型AI「チャットGPT」が就職活動でも使われ始めている。 4月14日には、採用管理ツールなどを運用する企業「アローリンク」が、チャットGPTを活用した「AI就活サポたくん」の提供を開始した。 https://news.yahoo.co.jp/articles/d1218...
- 7月19日
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企業の20代採用について聞きました…「業種・職種未経験者」を採用する際に、重視するポイントとは？
新卒一括採用だけでなく、既卒・第二新卒などの20代を対象にした「通年採用」を実施する企業が増えています。20代を対象にした中途採用・通年採用では、業種・職種未経験の方を歓迎する求人も多い傾向です。業種・職種未経験者の採用において、企業はどのような点を重視して採用活動を行って...
- 7月11日
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4大インターネット会社「採用大学」ランキング2022最新版【全10位・完全版】
就活生の親世代にとって、おそらく仕事の内容や働き方を最もイメージしにくいのがインターネット企業だろう。親世代が就活をしていた1990年前後は、今回取り上げる企業はいずれも創業しておらず、いわゆる「ベンチャー企業」としてその後躍進することになった。...
- 6月28日
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「ジョブ型採用」に興味を持つ25卒生は8割超で“ジョブ型インターンシップ”への参加希望も。「キャリア意識」の高まりが顕著に
株式会社学情は2023年5月12日、「キャリア形成」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年4月11日～24日に同社が運営する就職サイトで実施され、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、25卒生）514名より回答を得た。これにより、25卒生が考える...
- 6月21日
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企業選びで「オフィス環境」を重視する就活生は8割以上。新卒採用に向け各社が行う「環境整備」は？
新型コロナウイルス感染症流行にともなう制限も緩和されつつあり、今後企業ではオフィスへの出社の機会も増えると考えられる。そうした中、就活生はオフィス環境をどの程度重視して企業選びをしているのだろうか。 はじめに、アーバンプランが就活生を対象に「労働環境と労働条件のどちらを重視...
- 6月13日
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「勤勉学生」VS.「サークルに明け暮れた学生」、就活で強いのは？ “親切で優しい”日本の新卒採用
「日本の大学生は勉強しない」 というのは今も昔も変わらずに言われていることだが、根本的な原因の1つには、大学卒業後の進路である就職において、大学での学問を通じた学びや成績が評価対象になっていないことがある。勉強を頑張ったところで就職活動の評価につながらないのであれば、勉強し...
- 6月8日
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人事担当者に聞いた「採用の課題」 「求めている人材が来ない」「辞退率が高い」…深刻な人材不足が浮き彫りに
東海ビジネスサービス株式会社（東京都中央区）は、全国の人事責任者および人事担当者1009人（人事責任者205人／人事担当者804人）を対象に、「人事担当から見た採用の課題」に関する調査を実施しました。その結果、人事責任者の約7割が「求めている人材が来ない」と回答しました。ま...
- 6月6日
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大卒採用で横行「後付け」推薦状、断固拒否の大学も…文科省「内定辞退抑止に使えばオワハラ」
来春卒業予定の大学生の採用活動で１日、面接などの選考が解禁された。人材獲得競争が過熱する中、一部企業で選考の最終段階などに大学の推薦状を提出するよう学生に求める「後付け推薦」が行われ、大学側が問題視している。提出すれば選考で有利になるが、内定を辞退しづらくなり、職業選択の自...
- 5月24日
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「2024年新卒採用が難しい」約8割の企業、既卒や第二新卒などを対象にした「20代通年採用」への踏み切りが半数以上
学情は、企業・団体の人事担当者を対象に「2024年卒採用」に関する調査を実施し、結果を公表した。 2024年卒採用では、3年生の3月末時点で「内定率」が5割に迫るなど、学生優位な売り手市場感が強まっているという。今回、企業は2024年卒採用の難易度をどのように捉えているか、...
- 5月9日
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AIエンジニアは子会社で採用、高度人材獲得へあの手この手
AI（人工知能）エンジニアやデータサイエンティストの確保に向けて、高度人材獲得競争が激化している。高額な報酬を提示できる外資系企業とは対照的に、国内企業の多くは柔軟性に欠ける人事制度によって採用で苦戦を強いられる。そこで一部の企業は、本体と異なる人事制度の子会社を活用したり...
- 4月25日
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学歴や外見を伏せてマッチング、アクセンチュアが「就活アウトロー採用」に挑む狙い
アクセンチュアが、新しい採用の形を模索している。その名は、「就活アウトロー採用」。NPO法人キャリア解放区と共同で始めたもので、就職活動に違和感を持つ若者が、個性を生かせる職場を見つけられる機会を提供する取り組みだ。2023年3月8日には、メタバース空間での採用イベントを開...
- 4月11日
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2023年度の採用予定がある企業は正社員63.0％、非正社員47.3％
2023年度に正社員の採用予定がある企業は63.0％となり、2年連続で上昇したことが、帝国データバンクの「2023年度の雇用動向に関する企業の意識調査」で明らかとなった。 https://jinzainews.net/26789756/
- 3月21日
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トヨタ・みずほ・テルモも、事業会社の3割超が新卒「IT人材」を別枠採用
2024年春に卒業予定の大学生らを対象とした会社説明会が2023年3月1日に解禁され、就職活動が本格化している。中でも注目すべきは、事業会社が相次ぎ「IT人材」を別枠で新卒採用していること。日経クロステックの調査では実に、事業会社の3割超がIT人材の採用を進めていることが分...
- 3月14日
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日立、新卒採用で「ガクチカ」聞きません
日立製作所は10日、2024年度の採用計画を発表した。新型コロナウイルス禍に入学当初から対面での活動が難しかった学生に配慮し、面接で学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）に関する質問をやめる。大学・大学院の新卒採用と中途採用の割合を初めて同数にする方針も明らかにした。...
- 2月28日
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【社員採用担当者向け】いよいよ来年に迫る「2024年問題」！現場への影響や建設業界・物流業界での対策法をニュースをもとに解説するセミナーを開催
企業のオウンドメディアリクルーティングを支援する株式会社天職市場（本社：東京都新宿区西新宿、代表取締役：春名 敬太）は、2023年3月2日(木)に社員採用担当者向けオンラインセミナー『人事ニュースを30分解説！月刊ＨＲトピックス...
- 2月21日
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東京電力、24年度850人採用 震災の採用停止後で最多
東京電力ホールディングス（HD）は20日、2024年度にグループの4社を含めて計約850人を新卒・中途採用すると発表した。23年度に比べて13%（100人）増やす。東日本大震災を受けて採用を一時停止した12年度以降で最多となる。...
- 2月7日
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外国人留学生／高度外国人材の採用に関する調査 (2022年12月調査)
株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業20,889社を対象に、日本の大学または大学院に留学する外国人留学生の採用実態を中心に、高度外国人材（大学卒以上）の採用や活用、課題等について調査を実施しました。回答企業のうち、高度外国人材の...
- 1月30日
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金融業界の熾烈な採用競争、大和証券「エキスパート・コース」新設の意気込み
大和証券は2021年、高度な専門性を持つ人材を採用するため、「エキスパート・コース」を新設した。その背景には、金融業界における熾烈（しれつ）な人材獲得競争がある。新卒採用と退職抑制の難しさに対して、同社がどう挑んでいるのかリポートする。...
- 1月26日
- 1 分
三菱電、新卒採用で職種確約新設
三菱電機<6503>は25日、2024年4月以降の新卒入社を対象に、二つの新制度を導入すると発表した。事務系では「経理・財務」など四つの配属先職種を定めて選考を受ける「職種確約コース」を新設。技術系では、先端・高度技術領域で活躍する人材を対象に、入社1年目で最大800万円（...
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