大手牛丼チェーン「吉野家」の採用担当から、外国籍なら就労ビザ取得が難しいなどとして、就職説明会の予約をキャンセルすると一方的なメールが来たと、ツイッターでその画像が投稿された。 https://news.yahoo.co.jp/articles/3c1d6da42f1452...

選考を重ねて内定を出しても、就活生から内定辞退の連絡が届く場合があります。採用目標人数を達成するためには、就活生が内定承諾を迷う心理を理解し、承諾を得るための対応を行うことが重要です。 この記事では、就活生が内定承諾をする際の決め手となる項目や、承諾を迷う理由について解説す...

今の大学２年生が臨む2025年卒の就活から、職場体験など条件を満たすインターンシップ（就業体験）に参加した学生情報の採用選考への利用が認められることになりました。経団連と大学でつくる産学協議会の要望を受け、政府が近く就活ルールを改定する方針です。インターンは今でも採用選考に...

共同通信社は16日、主要117社を対象に、2023年度（23年4月～24年3月）入社の新卒採用に関するアンケートをまとめた。22年度実績や見込みから増やすと答えた企業は42％（49社）に上り、1年前の前回調査から25ポイントも上昇。3年ぶりに増加が減少を上回った。コロナ禍か...

年齢が上がるにつれて給料が増える年功序列型賃金といった、これまでの雇用制度を変えようとする企業が増えている。職務に応じて賃金を決める「ジョブ型雇用」の導入も広がる。企業側は働き方の改革につながると強調するが、中高年社員らの賃金引き下げにつながるとの指摘もある。...

＜日本企業の選考(採用活動)で改善してほしいことベスト３＞ 1位「選考プロセスの複雑さ」2位「適性検査」3位「面接の回数が多い」 理系外国人留学生の人材紹介を強みとする株式会社オリジネーター（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：長谷部...

有効求人倍率は2021年5月を境に上昇傾向となり、2022年1月時点では1.27倍まで上昇。一方、足元では新型コロナウイルス・オミクロン株の感染拡大、それにともなうまん延防止等重点措置など人流抑制策の影響もあり、2022年2月の正社員の人手不足割合は47.0％（前月比0.8...

テレワークなど働き方の多様化にも対応しやすい採用制度として近年、『ジョブ型雇用』が注目を集めています。従来の日本型人事システムとは異なり、業務に適した人材を雇い入れる方式です。ジョブ型雇用のメリット・デメリットや導入事例を紹介します。...

以前、テレビのニュースや情報番組にまで特集として取り上げられ、就活におけるワードとして定着した感のある「オワハラ」。企業の採用担当者の皆様には釈迦に説法ですが、念のため説明をしておきますと、「オワハラ」とは「就職活動終われハラスメント」の略で、「企業側が学生に自社の内定を無...

今年も就活シーズン本番がやってきた。すでにオンラインでの合同企業説明会やOB・OG訪問は盛んであるが、2月から3月にかけて就活生たちは関心ある企業に就活サイトなどを活用してプレエントリーに大忙しとなっている。 https://news.yahoo.co.jp/article...

株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業の採用担当者を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施。今回は、「採用活動における『オンライン』の導入状況」をテーマに調査しました。オンラインでの採用活動を「実施したことがある」と回答した企業が72.5％に上りました...

「就活」という略語や「シューカツ」の表記は、就職氷河期の始まった1990年代に登場し、2000年代に広く世に知られるようになりました。つまり令和の大学生たちは、今の「就活」しか知りません。生まれながらに目の前にあり、他のありようは想像できず、ただただ重くのしかかってくるもの...

「令和は1億総自己主張時代」になる。あるPRパーソンがそう予言していた。 コロナで密室のコミュニケーションが減少したものの、人々の自己主張欲求は急に収まるものではなく、日々SNSを中心にさまざまな本音が今日も溢れ出している。...

MyReferは1月26日、トヨタ自動車が、従業員のつながりを活用した採用手法であるリファラル採用を促進するプラットフォームとして「MyRefer（マイリファー）」を1月より本格導入したと明らかにした。 https://news.yahoo.co.jp/articles/9...

2022年問題――企業の人事担当を悩ませている懸案があります。大卒年齢に相当する22歳人口が今年を境にぐっと減るのです。若手人材の争奪戦激化が予想されるなか、せっかく採用した若手社員が辞めてしまわないよう、人事担当者の奮闘が続いています。...

新卒（主に大卒、大学院修士）採用をするベンチャー企業のエントリー者を募る、いわゆる母集団形成について私の考えを述べたい。この場合のベンチャー企業とは、創業15年以内とする。また、正社員数が1000人を超えるような、いわゆるメガベンチャー企業は省く。...

未曾有のコロナ禍は、世界経済に深刻な影響を与えました。日本もその例外ではありませんでしたが、予想に反して採用市場にはそれほど反映されていないのが現状です。 例えば2022年卒の新卒採用の求人倍率は1.50倍と底堅く推移していますし、有効求人倍率も1倍を維持しており、個人にと...

ポストごとに必要な能力や報酬を定めて人材を当てはめ職務（ジョブ）を明確にした「ジョブ型雇用」について、さまざまな意見が飛び交っている。従来の働き方である「メンバーシップ型」とは条件が異なるだけに、大企業がジョブ型を推進すると報じられるたびに話題を集めるが、就職を控えた理系の...

AI（Artificial Intelligence（人工知能））という言葉自体が何度目かの流行ですが、とうとうそこに「人事」がからむようになってきています。人事ではAIという言葉はあまり厳密に統一された意味では使われておらず、「人事のさまざまな現象を数値・データ化し、統計...

先日、就職情報会社マイナビが、出身大学名で就活生の扱いに差をつける「学歴フィルター」をしていると疑われるメールを就活生に送信していたことが大きな話題となりました。マイナビは学歴フィルターの存在は否定しましたが、以前から、企業が新卒採用で「出身大学の偏差値で事前選考している」...