採用担当者には大きく分けて「ジャッジ」（自社の仕事や文化への応募者の適性を判断する業務）と、「フォロー」（応募者に自社の魅力を伝えて志望度を高める業務）という２つの業務があります。この２つの業務のどちらが得意かによって、良い採用担当者も２つのタイプに分けられます。会社の採用...

新卒採用活動において、多くの企業で導入されるようになったオンライン面接。距離を感じることなく、お互いが気軽に面接できる環境となった。その半面、新たなコミュニケーションロスや失敗もあるという。今回は、まだまだ過渡期とも言えるオンライン面接の功罪について紹介したい。...

三菱UFJ銀行とみずほフィナンシャルグループ（FG）が来年春入社の新卒採用で、人工知能（AI）を使った面接選考を試験的に導入したことが6日分かった。学生が受け答えした内容の優劣をAIで分析し、人事担当者による最終的な判断に役立てる狙い。...

新卒採用を行っている企業の「インターンシップ」実施率は95.9％（リクルートキャリア調べ）と、驚異的な割合です。学生の約６割が参加しているとのことで、新卒採用においてインターンシップは最早「普通のこと」になっています。 ここには多数の１Dayインターンシップ（実質は単なる会...

新卒採用においても中途採用においても、人が入社する会社を選ぶ際に基準にするものは、報酬や仕事の面白さ、人との相性など様々なものがあります。 その中で、特に近年重視されるようになってきたものに「理念」があります。いわゆる「Z世代」と言われている20代前半より下の世代は、他者と...

以前、万単位のプレエントリーがあるような人気企業の人事の方とお話をしていて、ある嘆きを聞きました。 その時は、私の一番の得意領域である「攻めの採用」についてお話をしていました。自社の現時点での採用ブランドでふつうに来るファン層だけではなく、こちらに見向きもしないような優秀層...

人事コンサルティングという仕事柄、私は人事採用担当者の方々やリクルーター、面接担当者の方に対して、採用面接のトレーニングをさせていただく機会がたくさんあります。 「生身」の学生さん達をお招きして、参加者の方々に実際に面接をしていただく。そして、お互いにすり合わせをしないまま...

企業が直接、学生にアプローチする「新卒採用ダイレクトリクルーティング」は、人材獲得競争を勝ち抜くための有効な一手として、取り組む企業が増加している採用手法。自社に合った優秀な人材を効率的に採用できる手法として、注目されています。また、コロナ禍をきっかけに採用活動のオンライン...

内定フォローのゴールは、内定者から「承諾」を得ること。そう考える企業は少なくありません。しかし、少し視点を上げ、ゴールを追加的に設定すれば、内定フォローをより豊かなものにすることができます。 https://news.yahoo.co.jp/articles/800d74f...

この数年、採用現場が急激に変化している。 2000年から2010年代初頭までは、大手の採用サイトのみでも採用ができる企業も多かった。さらに、新卒一括採用のため、毎年同じスケジュールをこなせばよかった。 しかし、2014年から売り手市場に転じ、企業は、人材獲得のために早期イン...

６月１日から来年春に卒業する大学生を対象にした就職活動がスタートしている。コロナ禍で３回目の緊急宣言が再延長されるなか、２度目の就活を迎える。昨年はほとんどの企業でオンライン面接が採用されたが、今年は対面での面接を行う企業が増える傾向が見える。人材サービス会社のエン・ジャパ...

「脱・日本型」を目指して、ジョブ型などの導入に挑戦するも中途半端な「モノマネ」に終わってしまう日本の人事制度。今週から欧米企業の人事制度に精通した識者との鼎談（ていだん）で問題の本質と処方箋を考える。初回は「ジョブ・ディスクリプション神話」の真実の姿を探る。...

様々な企業で「求める人物像」や「採用基準」の策定のお手伝いをしていますが、面接などでの合否を「仲間として一緒に働きたいか」を基準にしているという話を、本当に多くの企業でうかがいます。 https://news.yahoo.co.jp/byline/sowatoshimits...

ここ数年、大学生の新卒採用が大きく変わってきた。学校名不問、第二新卒、留学生採用、通年採用、さらにはAIを使った採用など多様化している。 新卒採用に必須のエントリーシート（ES）を廃止する企業も増えつつある。その理由はどこにあるのだろうか。ESを止めた企業に取材を試みた。...

デジタルマーケティングを展開する株式会社メンバーズでは、この4月に約370人が入社し、社員数は約1860人になった。デジタル分野の人材が不足しているという社会課題を解決するため、新卒を採用し育成することを基本としており、好調な業績を背景に採用数は年々増えている。...

来春卒業予定の大学生らへの採用面接が1日、解禁された。新型コロナウイルスの影響が見通せない中、安定志向が高まり、大手企業を志望する学生が増加した。大学の就職支援担当者からは「大手に志望が集中し、例年よりも早々に選考から漏れる学生が多い」と懸念も出ている。学生の間にはオンライ...

来年春に卒業する大学生などを対象にした企業の採用面接は、６月１日から始まり、採用活動が本格化します。 ただ、すでに半数以上の学生が内定を得ているという調査結果もあり、採用活動の早期化が一段と進んでいます。 https://www3.nhk.or.jp/shutoken-ne...

採用難時代において、多くの企業が「できる採用担当者」を探しています。弊社にも「いい採用担当者、いませんかね？」という相談がよく来ます。 ただ、条件を伺うと「こういう採用経験が何年以上で」などと、たいてい経験者を要望されます。採用がプロフェッショナルな仕事と認知されていること...

学情は26日、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生575人を対象に実施した、就職活動に関するインターネットアンケート「ジョブ型採用に関する調査」の結果をまとめ発表した。 それによると、ジョブ型採用について、「興味がある」と回答した学生が34.3％、「どちらかと言...

新型コロナウイルス禍の長期化で、韓国人学生の日本企業への就職活動が厳しさを増している。近年、就職難が続く韓国国内を避け、日本で働き口を探す学生が増えているが、コロナ禍に伴う景気の冷え込みで求人数は減少。内定を得たのに日本の就労ビザが下りず、採用を取り消されるケースも出ている...