金融業界の熾烈な採用競争、大和証券「エキスパート・コース」新設の意気込み
大和証券は2021年、高度な専門性を持つ人材を採用するため、「エキスパート・コース」を新設した。その背景には、金融業界における熾烈（しれつ）な人材獲得競争がある。新卒採用と退職抑制の難しさに対して、同社がどう挑んでいるのかリポートする。...
top of page
変化へ適応していくためには、Diversity(多様性)が求められます。それは受け身ではなく、躍動的に自らの意志で【創造的破壊】するしか活用することができません。世の中の動向に常にアンテナを立てましょう。
検索
- 5 日前
- 1 分
三菱電、新卒採用で職種確約新設
三菱電機<6503>は25日、2024年4月以降の新卒入社を対象に、二つの新制度を導入すると発表した。事務系では「経理・財務」など四つの配属先職種を定めて選考を受ける「職種確約コース」を新設。技術系では、先端・高度技術領域で活躍する人材を対象に、入社1年目で最大800万円（...
- 1月23日
- 1 分
広まる「採用格差」 中小企業と学生が、ますます苦しむことになる理由
2024年度卒の就活から採用直結型のインターンシップ（就業体験）が解禁されることになった。政府は22年6月、経団連と大学でつくる「産学協議会」の報告（「産学協働による自律的なキャリア形成の推進」）を受け、インターンシップに関する就活ルールを改定した。...
- 1月19日
- 1 分
採用に「動画」を活用する企業が6割以上に。「内定承諾率の向上」や「採用後のミスマッチの防止」といった効果を実感
株式会社Candeeは2022年12月5日、「採用成功企業の動画活用の実態調査」に関する結果を発表した。調査期間は2022年11月11日～12日で、2022年度の採用活動において目標の採用人数を達成した企業の採用担当者（経営者・役員・人事）109名から回答を得た。これにより...
- 1月11日
- 1 分
Googleが「フェルミ推定」採用をなくした当たり前すぎる結論
「地頭」良さを見極めるために面接でよく使われている方法として「フェルミ推定」があります。回答の巧拙と入社後の活躍度には相関がないことが明らかになりました。 https://news.yahoo.co.jp/articles/cb90ee58a0a4c557ca08381ca...
- 2022年12月22日
- 1 分
２４年卒、採用意欲が急回復 「増」が「減」超過、過去最大―リクルート調査
リクルートワークス研究所は２１日、２０２４年新卒者の採用見通しに関する調査結果を発表した。大学・大学院生の採用が前年と比べ「増える」と回答した企業は１５．５％で、「減る」の３．６％を１１．９ポイント上回った。 https://www.jiji.com/jc/article?...
- 2022年12月6日
- 1 分
専門人材、採用日程を弾力化 26年春入社 政府検討
政府は30日、2026年春に入社する現在の大学1年生の就職活動について、専門性が高い人材の採用日程の弾力化を検討すると発表した。 デジタル関連など専門知識を求められる分野では、企業による人材獲得競争が激しさを増している。今後、経済界や大学の関係者を交え、日程弾力化の具体案や...
- 2022年11月21日
- 1 分
8割が経験、高まる学生のインターン“参加熱” 「やや厳しめ」のフィードバックが人気
学生が企業で実際の仕事を体験する「インターンシップ」。志望企業のことを知りたい学生と、自社のことを知ってもらいたい企業の思惑が一致して、近年大いに盛り上がっているという。当事者である学生の声と、企業側の取り組みを取材した。...
- 2022年11月16日
- 1 分
23卒の約9割が「就活を通じて企業イメージが好転した」経験アリ。2割が「オヤカク（親の確認）」を内定承諾時に行う
株式会社電通は2022年9月29日、Z世代の就活最新動向を調べた「Z世代就活生 まるわかり調査2022」の結果を発表した。調査期間は2022年7月16日～26日で、就職活動を終えた2023年卒業予定の全国の大学生・大学院生863名から回答を得た。これにより、Z世代の就活生が...
- 2022年11月15日
- 1 分
「中途採用」やめ「経験者採用」に、経団連が呼びかけ 積極賃上げも
経団連は、新卒以外の採用に使われている「中途採用」の呼称をやめて「経験者採用」にそろえるよう会員企業に呼びかける。「中途」という言葉につきまとうマイナスイメージをぬぐい、円滑な人材確保につなげる狙い。2023年の春闘にあわせて、物価上昇を踏まえた積極的賃上げとともに対応を促...
- 2022年10月25日
- 1 分
「外国籍会社員」に関する調査
グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は10月5日、語学力と専門スキルを活かして働くグローバル人材を対象に「外国籍会社員」について調査したアンケート結果を発表しました...
- 2022年10月19日
- 1 分
ジョブ型人事広がる導入 年功序列見直し
年功序列など日本型人事制度を見直す動きの中で、職務ごとに役割や必要な技能を定める「ジョブ型」の人事制度の導入が広がりをみせている。海外事業を展開する大企業などが欧米諸国で主流の同制度を取り入れることで、グローバルな適材適所を実現する狙いもある。ただ専門家からは処遇が上がりに...
- 2022年10月17日
- 1 分
Z世代の新卒採用 中小企業は「採用のカスタムメード」に勝機あり
Z世代が大卒で社会人となりはじめて数年がたつ。2023年や24年卒の学生もZ世代だ。旧来の世代とは異なる価値観を持ったZ世代の採用に必要なことは何なのか。今回は、知名度では大企業に劣る中小企業がZ世代の採用で気を付けるべき点について考えてみたい。...
- 2022年10月12日
- 1 分
「売り手買い手」は古い？ マッチング重視の採用方式へ 変化する「BtoB」企業の人材戦略
コロナ禍で新卒採用が厳しくなったと悩む企業が多い。一般的に知名度のない「BtoB」企業や中小企業はコロナ禍以前よりも学生の応募がなかなか増えず、大いに苦戦を強いられているという。そんな中で、最近は様々な取り組みや独自のアプローチで人材確保を展開する企業も出て来ている。新卒採...
- 2022年9月20日
- 1 分
【2023年卒の採用状況】採用予定数を“上回る”「内々定出し」を行った企業は＜43.8％＞
株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業・団体の採用担当者を対象に「2023年卒の採用状況」に関するアンケートを実施しました。採用予定数に対し、「101％以上」内々定を出した企業は43.8％と、昨年度を7.5ポイント上回るという結果に。採用活動継続中の企業も同1.1ポイ...
- 2022年7月27日
- 1 分
「インターンシップ」小手先のルール見直し アンフェアな就活モード“押しつけ”の現状
経済産業省・文部科学省・厚生労働省の三省は、学生が関心のある企業で就業体験する「インターンシップ」の推進に当たって、基本的な考え方を改正したと発表しました。今の大学2年生より、一定の要件を満たしたインターンシップを通して取得した学生情報を広報活動・採用選考活動に活用すること...
- 2022年6月20日
- 1 分
8割を超える地方企業・採用担当者が「若年層の採用に苦戦」と回答。将来を担う世代に魅力を感じてもらえる施策を
株式会社週休3日は2022年4月19日、「若手人材の採用」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年2月21日～23日で、地方企業の採用担当者108名から回答を得た。これにより、全国的に若手人材の採用が難しい中で、地方企業における実態と今後の展望、企業が推進する...
- 2022年6月15日
- 1 分
インターン学生の情報、採用活動での使用を政府容認…２０２４年度卒の大学生ら対象
政府は１３日、企業がインターンシップ（就業体験）で得た学生に関する情報を採用活動に使うことを認める方針を正式決定した。政府はこれまで、企業がインターンで得た情報は、採用には使えないとの見解を示してきたが、一定の条件の下で容認する。...
- 2022年6月8日
- 1 分
就活戦線に異状あり──10年前の人気企業がTOP10から“消滅”した理由
外資系企業など一部を除く、各企業は6月1日、2023年春に入社する新卒学生向けに、面接など各選考を始めた。ただ、これはあくまで表向きのスケジュールであり、既に選考を終え、学生に内々定を出している企業も多くあるだろう。 https://news.yahoo.co.jp/art...
- 2022年5月25日
- 1 分
日本の新卒「採用基準」がガラリと変わりつつある訳
賛否両論の日本型新卒一括採用だが、ここに来て大きな変化の時代を迎えている。 4月18日には、経団連でインターンシップで得られる学生情報を採用活動開始後に活用することを認める動きがあった。通年採用や職種別選考を実施する企業も、年々増加している。...
bottom of page