新卒採用に「2022年問題」 人口減の若手つなぎ留めに企業躍起
2022年問題――企業の人事担当を悩ませている懸案があります。大卒年齢に相当する22歳人口が今年を境にぐっと減るのです。若手人材の争奪戦激化が予想されるなか、せっかく採用した若手社員が辞めてしまわないよう、人事担当者の奮闘が続いています。...
新卒採用に「2022年問題」 人口減の若手つなぎ留めに企業躍起
ベンチャー企業が採用力で大企業やメガベンチャー企業に勝てない理由
アフターコロナで地方企業がオンライン採用をやめてはいけない理由 首都圏企業は地方優秀人材を狙っている
理系学生「ジョブ型」採用を支持する傾向 就職人気企業ランキング
AI人事は使わない手はない。しかし、乗り越えなければいけないハードルはまだまだあります。それは何か。
人物本位としつつ偏差値で選考 「学歴フィルター」による採用、法的問題はない?
なぜ「ヘンテコな採用活動」はなくならないのか? 人気企業こそ「社会最適な採用活動」をして欲しい!
年末年始休業のお知らせ
大手人事部が証言「インターンの9割がGMARCH以上」学歴フィルターを使う理由2つ
来年以降の新卒採用、選考は「オンライン」or「対面」?
そんなに学歴フィルターは「悪」なのか マイナビ「大東亜」騒動で見落としがちな視点
履歴書による採用は時代遅れ…企業は実践的な評価への転換を
採用面接担当者のトレーニングはいつやるべきか〜早ければ早いほうがよいわけでもない〜
いよいよ始まった「日本型雇用」の大崩壊…GMOが新卒採用で「高度人材だけを採る」意味
経団連「新卒一括採用見直し加速」促す方針
23年卒の就職人気企業ランキング ANA以来となる4年連続トップの企業は?
SNSで話題の「学生の注目企業2021」ランキングが発表。なぜその企業が上位に…?
『鬼滅の刃』猗窩座と煉獄杏寿郎から学ぶ採用活動の注意点
履歴書文化は時代遅れ、人手不足解消つながらず-リクルトH社長
コロナ禍採用第1世代となった2021年度新入社員、入社後半年時点のリアル