新卒採用に「2022年問題」 人口減の若手つなぎ留めに企業躍起
2022年問題――企業の人事担当を悩ませている懸案があります。大卒年齢に相当する22歳人口が今年を境にぐっと減るのです。若手人材の争奪戦激化が予想されるなか、せっかく採用した若手社員が辞めてしまわないよう、人事担当者の奮闘が続いています。...
変化へ適応していくためには、Diversity(多様性)が求められます。それは受け身ではなく、躍動的に自らの意志で【創造的破壊】するしか活用することができません。世の中の動向に常にアンテナを立てましょう。
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- 1月24日
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ベンチャー企業が採用力で大企業やメガベンチャー企業に勝てない理由
新卒（主に大卒、大学院修士）採用をするベンチャー企業のエントリー者を募る、いわゆる母集団形成について私の考えを述べたい。この場合のベンチャー企業とは、創業15年以内とする。また、正社員数が1000人を超えるような、いわゆるメガベンチャー企業は省く。...
- 1月20日
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アフターコロナで地方企業がオンライン採用をやめてはいけない理由 首都圏企業は地方優秀人材を狙っている
未曾有のコロナ禍は、世界経済に深刻な影響を与えました。日本もその例外ではありませんでしたが、予想に反して採用市場にはそれほど反映されていないのが現状です。 例えば2022年卒の新卒採用の求人倍率は1.50倍と底堅く推移していますし、有効求人倍率も1倍を維持しており、個人にと...
- 1月18日
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理系学生「ジョブ型」採用を支持する傾向 就職人気企業ランキング
ポストごとに必要な能力や報酬を定めて人材を当てはめ職務（ジョブ）を明確にした「ジョブ型雇用」について、さまざまな意見が飛び交っている。従来の働き方である「メンバーシップ型」とは条件が異なるだけに、大企業がジョブ型を推進すると報じられるたびに話題を集めるが、就職を控えた理系の...
- 1月17日
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AI人事は使わない手はない。しかし、乗り越えなければいけないハードルはまだまだあります。それは何か。
AI（Artificial Intelligence（人工知能））という言葉自体が何度目かの流行ですが、とうとうそこに「人事」がからむようになってきています。人事ではAIという言葉はあまり厳密に統一された意味では使われておらず、「人事のさまざまな現象を数値・データ化し、統計...
- 1月12日
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人物本位としつつ偏差値で選考 「学歴フィルター」による採用、法的問題はない？
先日、就職情報会社マイナビが、出身大学名で就活生の扱いに差をつける「学歴フィルター」をしていると疑われるメールを就活生に送信していたことが大きな話題となりました。マイナビは学歴フィルターの存在は否定しましたが、以前から、企業が新卒採用で「出身大学の偏差値で事前選考している」...
- 1月11日
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なぜ「ヘンテコな採用活動」はなくならないのか？ 人気企業こそ「社会最適な採用活動」をして欲しい！
私の本業は企業をクライアントとする人事コンサルタントですが、最近就活生や転職活動希望者にお話をさせていただく機会が増え、就職や転職を考えている方々の悩みに触れることが多くなりました。 そこで感じるのは、ある種の「無力感」です。というのも、彼らから様々な企業の「ヘンテコな採用...
- 2021年12月28日
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年末年始休業のお知らせ
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 ２０２１年も新型コロナに翻弄された年となってしまいました。 一日も早くこの暗雲が晴れて皆様が心穏やかに過ごせることを、心よりお祈り 申し上げます。 さて、誠に勝手ながら弊社は下記の期日を年末年始休業とさせて頂きます。...
- 2021年12月23日
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大手人事部が証言「インターンの9割がGMARCH以上」学歴フィルターを使う理由2つ
就職支援サービス「マイナビ」が「大東亜以下」と題したメールを誤送信した問題が物議をかもした。マイナビは学歴フィルターの存在を否定したが、実際はどうなのか。人事ジャーナリストの溝上憲文さんが中小企業から大手まで、人事担当者に聞いた――。...
- 2021年12月22日
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来年以降の新卒採用、選考は「オンライン」or「対面」？
企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイック(所在地：東京都千代田区、代表取締役：佐藤剛志)は、株式会社DEiBA Company（所在地：東京都千代田区、代表取締役：清水達也）と合同で、インターネット調査により行った「緊急事態宣言解除後の採...
- 2021年12月21日
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そんなに学歴フィルターは「悪」なのか マイナビ「大東亜」騒動で見落としがちな視点
12月初旬、インターネット上で突如「学歴フィルター」が話題になった。 発端は、12月6日にSNSへ投稿された、就職活動中の大学生による情報からだ。投稿には、就職支援サービス「マイナビ」の運営事務局からユーザーの学生に送信されたインターンシップ募集メールの画像があり、メールの...
- 2021年12月20日
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履歴書による採用は時代遅れ…企業は実践的な評価への転換を
グラスドアやインディードを運営するリクルートの出木場久征CEOは、履歴書による採用は多くの業界で時代遅れの方法だと語った。 出木場CEOは、実践的な評価の方が多くの業界でうまくいくだろうと述べた。 https://news.yahoo.co.jp/articles/3ee...
- 2021年12月16日
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採用面接担当者のトレーニングはいつやるべきか〜早ければ早いほうがよいわけでもない〜
23卒の新卒採用も徐々に盛り上がってきています。 すでに面接担当者のトレーニングとして、例えば選考スキルを上げるためのトレーニングや、学生を口説くためのフォロートークのトレーニングをやっている企業もあると思います。遅れてしまっている企業は直前になって、慌てていらっしゃるかも...
- 2021年12月15日
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いよいよ始まった「日本型雇用」の大崩壊…GMOが新卒採用で「高度人材だけを採る」意味
IT大手のGMOインターネットグループが、新卒採用に関して高度人材に絞る方針を決定した。パナソニックやホンダ、フジテレビ、博報堂など大手企業による希望退職の募集も増加している。コロナ後には日本型雇用の崩壊が一気に進むとの予想があったが、その動きが早くも顕在化しているようだ。...
- 2021年12月14日
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経団連「新卒一括採用見直し加速」促す方針
経団連が「新卒一括採用」の見直しを加速させるよう企業に促す方針であることが日本テレビの取材でわかりました。 経団連がいわゆる春闘を前に示す指針で、４月の「新卒一括採用」の割合を減らし、中途採用や通年採用を拡大する方向で見直すよう提案する方針であることがわかりました。...
- 2021年12月13日
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23年卒の就職人気企業ランキング ANA以来となる4年連続トップの企業は？
新卒採用サイト「あさがくナビ（朝日学情ナビ）」を運営する学情（東京都千代田区）は、2023年卒学生を対象とした「就職人気企業ランキング」を発表した。トップは4年連続で伊藤忠商事となった。4年連続の総合トップは、16～19年卒のランキング1位であったANA以来2社目となる。...
- 2021年12月9日
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SNSで話題の「学生の注目企業2021」ランキングが発表。なぜその企業が上位に…？
SNSデータを集計して作られた「学生の注目企業2021」の結果が話題となっている。 調査をしたのはNo Companyという博報堂傘下のスパイスボックス社が出資する企業。調査は2020年7月1日〜2021年6月30日の1年分のTwitterとFacebookのデータを抽出・...
- 2021年12月8日
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『鬼滅の刃』猗窩座と煉獄杏寿郎から学ぶ採用活動の注意点
９月２５日にも、アニメ版に先立ち「劇場版『鬼滅の刃』無限列車編」が地上波で初放送されました。いまだ人気衰えぬ大人気マンガ『鬼滅の刃』ですが、劇場版のメイン登場人物の中に、炎柱・煉獄杏寿郎がいます。 （ここから先はネタバレを含みますのでご注意ください）...
- 2021年12月7日
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履歴書文化は時代遅れ、人手不足解消つながらず－リクルトＨ社長
リクルートホールディングス（ＨＤ）の出木場久征社長（46）は、米国の人手不足について、従来の履歴書や職歴、学歴などに基づいた採用方式では人材の供給が追い付かないとし、解消に向けては従来の慣習を見直すべきだとの考えを示した。同社は米国で求人サイトのインディードや、求人情報口コ...
- 2021年12月6日
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コロナ禍採用第1世代となった2021年度新入社員、入社後半年時点のリアル
企業研修、人事組織コンサルティング事業を行う株式会社シェイク(本社：東京都千代田区／代表取締役社長：吉田実)は、入社後半年の新入社員に焦点を当て、 ・どのようなモチベーション状況にあるのか？ ・彼らが入社後感じたギャップはどのようなものか？...