新卒採用で増える、Web面接
最近の新卒採用では、さまざまな新しい採用手法が取り入れられています。AIやビッグデータ、クラウドサービスなどを利用し、採用業務の効率化が進められています。エントリーシート（ES）をAIで採点させるもの、社員のパーソナリティーを踏まえて学生と相性がよい面接官をあてがうもの、学...
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変化へ適応していくためには、Diversity(多様性)が求められます。それは受け身ではなく、躍動的に自らの意志で【創造的破壊】するしか活用することができません。世の中の動向に常にアンテナを立てましょう。
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- 2019年8月1日
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- 2019年8月1日
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当研究所が発掘した『優秀な留学生』をご紹介！
【電気通信大学大学院情報理工学研究科情報学 博士課程】イラン・女性 英語能力（TOEIC755）日本語能力(N1) ★アピールポイント★ ”WFWP埼玉女子留学生日本語弁論大会”にて 特別奨励賞 〔推薦文〕 2009年に来日し、2013年にはN1を取得...
- 2019年7月31日
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採用選考を「終了した」企業は31.1％。前年調査（26.4％）より4.7ポイント上昇。充足率の平均は63.9％～「2020年卒・新卒採用に関する企業調査－中間調査」（2019年7月）：ディスコ
株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業13,506社を対象に、6月1日の採用面接解禁から約1カ月が経過し、最大のヤマ場を超えた7月上旬時点の採用活動状況について調査しました。また、2021卒採用についても、現時点での計画を尋ねまし...
- 2019年7月24日
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M&A人材も・・・外国人留学生の最新採用トレンド
日本政府は2020年までに外国人留学生を30万人規模にするという「留学生30万人計画」を2008年に打ち出した。法務省の発表では2018年末で33万7000人とすでに達成している。 では、その留学生はどこで、どんな業種・企業に就職しているのか。また、クロスボーダー（国際間）...
- 2019年7月23日
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入社後の「こんなはずじゃなかった」を招く就活・採用の問題点
インターネット時代の就職活動は、完全な情報戦です。口コミサイト・就活ナビの乱立、メディアの報道などにより、さまざまな情報が飛び交っています。 学生や企業はそれらの情報に取り囲まれ、就活・採用で良い結果を出そうとするあまり、「就活をうまくやること」「うまく採用すること」が目的...
- 2019年7月18日
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氷河期世代の過酷すぎる就活経験談「求人誌が数ページしかない時があった」「大卒しか採用しないと突っぱねられた」
就職氷河期が訪れたのは1993年で、今から約25年も昔の話である。ただ、当時の苦しい体験をつい昨日のことのように覚え、また、今もなお苦しんでいる就職氷河期世代の人は多くいる。 7月14日のガールズちゃんねるに「【就職氷河期世代】就活時の思い出を語ろう。」というスレッドが立っ...
- 2019年7月17日
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第１７回globalforce circleセミナー 開催報告
7/11(木)に第17回globalforce circleセミナー『高度外国人財を活用できる組織作り』 ～ 《特定活動》で広がるチャンスを生かすために ～を開催いたしました！ 新たな在留資格【特定活動】で広がるチャンスを生かすため、どのような組織にしたら採用した優秀な人...
- 2019年7月10日
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日本企業に蔓延し始めた「リファラル・ハラスメント」
＜社員が候補者を紹介する「リファラル採用」が大流行りだ。メリットばかりのように思えるが、大きな落とし穴が2つある。企業の人事も知らない弊害が、すでに広がり始めている＞ 日本でも、「リファラル採用」が広がり始めた。採用難の時代、社員が候補者を紹介する。「類は友を呼ぶ」の例え通...
- 2019年7月8日
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くら寿司が｢年収1000万円｣で新卒募集するワケ
回転ずしチェーン大手のくら寿司が5月末に募集を開始した「エグゼクティブ採用」が外食業界で話題となっている。 同社は2020年春の新卒採用で、入社1年目から年収1000万円の幹部候補生を募集する。条件としては26歳以下（就業経験者、卒業後に1年以上ブランクがある者は対象外）と...
- 2019年7月1日
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当研究所が発掘した『優秀な留学生』をご紹介！
【東京工業大学大学院】 環境・社会理工学院土木・環境工学 インド・女性 英語能力（流暢） 日本語能力(N4) ★アピールポイント★ データ分析者としての職務経験あり 〔推薦文〕 インド工科大学大学院修士課程を優秀な成績で 修了し来日しました。インドでは数学や科学の...
- 2019年6月28日
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外国人の「採用」と「定着」は別問題。 長く働いてもらうために今するべきことは？
2019年4月より順次施行されている働き方改革関連法、IT技術の進歩によるセキュリティ対策、地震や水害などの防災対策、人手不足時代の採用など、企業が対処すべき課題は年々増えています。 そんな課題解決のための製品やサービスが集結する「総務・人事・経理ワールド」が2019年5月...
- 2019年6月18日
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第１７回《globalforce circleセミナー》高度外国人財を活用できる組織作り～ 《特定活動》で広がるチャンスを生かすために ～
令和元年(2019)５月から、新たな在留資格【特定活動】が施行されました。 これにより、日本語が堪能な外国人留学生への就労の門戸が大幅に広がり、今まで制度上採用が困難だった業態[飲食店、小売店、介護施設等(風俗除く)]でも、採用することができるようになりました。...
- 2019年6月18日
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ＡＩが質問「スマホ面接」企業の採用効率化、導入広がる
新入社員の採用に向けた書類選考や面接に、人工知能（ＡＩ）を導入する動きが広がっている。スマートフォンに向かって質疑応答を交わすＡＩ面接や、応募書類の自動判定を導入する企業が増加。スマホのゲームから求職者の気質を判定するサービスも登場した。...
- 2019年6月14日
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新卒「内定辞退者」が出ない中小・ベンチャー企業の採用は何が違うのか
人事採用担当者にとって、内定辞退は非常に頭が痛い問題だ。特に、中小・ベンチャー企業は大企業に比べるとどうしても新卒者の採用では不利であり、内定辞退が相次ぐケースが少なくない。それでも「内定辞退者がゼロ」の会社がある。これら企業は何が違うのか。...
- 2019年6月11日
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新卒採用に「2021年問題」 若手人材難、本番これから
6月1日の東京・丸の内。いつもは閑散としている土曜日のオフィス街をスーツ姿の若者が行き交っていました。就職活動中の学生たちです。この日は2020年春・新卒採用の選考解禁日。既に内定を出した企業もありますが、大手企業はこの日からが本番。本命の会社の面談に向かう学生たちの緊張し...
- 2019年6月3日
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当研究所が発掘した『優秀な留学生』をご紹介！
【横浜国立大学 YCCSプログラム都市社会経営学科】 ドイツ・男性 英語能力（TOEFL97）日本語能力(N1) ★アピールポイント★ ・日本語・ドイツ語・英語が堪能 〔推薦文〕 高校時代に日本に留学経験があり、高校を卒業 した後来日しました。好奇心旺盛で、常に知識や...
- 2019年5月22日
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ナビサイト使って参加学生ゼロ 企業がテンプレ採用をやめるべき理由
「日本一短いES」や「入社日と連絡先を送信したら即内定」など、独自の採用を生みだしてきた人がいます。人材コンサル「モザイクワーク」社長の杉浦二郎さん。奇をてらっているわけではなく、その会社の個性を考え抜いた上での作戦だと言います。企業も学生も「似たようなやり方」が多い就活で...
- 2019年5月20日
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メルカリやサイバーエージェントも導入、リファラル採用は縁故採用とどう違う？
最近、「リファラル採用」という言葉を耳にすることが増えた。リファラル採用とは、社内外の人脈を通して行う採用活動のことで、メルカリやサイバーエージェントなどといった名だたる企業が実践しているという。 https://diamond.jp/articles/-/202845
- 2019年5月13日
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採用多様化の時代におけるサラリーマンの「新」処世術
ここのところ、日本経済団体連合会（中西宏明会長）や経済同友会（櫻田謙悟代表幹事）などの企業団体側から、これまで一般的だった新卒一括採用を、通年採用、さらにはキャリア採用に切り替えっていく方針の表明があった。 https://diamond.jp/articles/-/201566
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