「日本の就活」が陥るガラパゴス化、グローバル人材確保を遠ざけている実態
世界の留学生が持つイノベーション力に期待し、採用しようとする日本企業が増えている。しかし、肝心の外国人留学生は “就活”の段階で二の足を踏んでいる。就活に挑むグローバル新卒を支援するSPeak（本社・東京都）が行ったオンラインでの討論会からは、日本の就活が抱える矛盾が浮き彫...
変化へ適応していくためには、Diversity(多様性)が求められます。それは受け身ではなく、躍動的に自らの意志で【創造的破壊】するしか活用することができません。世の中の動向に常にアンテナを立てましょう。
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- 2021年10月6日
- 2 分
休日の過ごし方
日々、忙しく過ごしていると、週末はやっと休めると目覚まし時計をオフに し、遅くまで寝がちです。しっかり寝ているのですから、爽快な気持ちで目 が覚めると思いきや、寝過ぎで身体が怠く、その上、貴重な朝を失ったこと に落胆したことが皆さんもあるかと思います。...
- 2021年9月30日
- 1 分
22卒就活生が選ぶ「新卒採用力」企業ランキング、1位は? - 2位大和証券G
ダイヤモンド・ヒューマンリソースは9月21日、「2021年大学生が選んだ 第15回『新卒採用力』ランキング」を発表。調査は3月25日～6月30日、2022年3月卒業(修了)予定の大学生・大学院生832名(国公立107校、私立24校)を対象に、Webで行われた。...
- 2021年9月27日
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ジェンダー
最近「ジェンダー」という言葉を良く聴きます。 ネットで調べたところ『社会的意味合いから見た、男女の性区別』とありま した。 これは単なる「男女平等」とは異なりますよね。たとえば「男女平等」の場 合、イギリス紳士のようなレディーファーストや、女性を労わるのが男性の...
- 2021年9月22日
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【ポストコロナの人事改革】人材流動化で進むジョブ型人事と裁量労働
コロナ禍は多くの人がこれまでの働き方を改めて考え直す契機となり、企業は従来型の人事制度のままでは人材を確保していくことが難しくなっている。人材の流動化や柔軟な雇用の進展によってジョブ型人事や裁量労働などの導入が検討されるなど、多くの企業がポストコロナの人事改革に迫られている...
- 2021年9月21日
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「コロナ禍の採用活動とコロナ収束後のDX」に関する調査
ディップ株式会社（以下「当社」）は、「コロナ禍の採用活動とコロナ収束後のDX」について調査しましたのでご報告します。本調査は、デジタルツールを活用した採用活動について、人事部門と直近1年以内に転職をした969名を対象に調査しました。 1....
- 2021年9月16日
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新卒採用、人事が語る「オンライン面接」の功罪
2020年春からのコロナ禍は世界を混乱させ、新卒採用にも大きな影響を与えた。とくに目立った変化は面接のオンライン化だ。以前からITとネットを用いたAI面接が話題になることはあったが、導入企業はまれだった。しかし、コロナ禍によって対面面接が避けられ、オンライン面接が一気に広ま...
- 2021年9月15日
- 1 分
今後、必要な「現場のIT技術」は何? エンジニアの採用担当900人が回答
VSNは2月12日、「今後、現場においてニーズが高まると予想されるIT技術やサービス」に関する調査結果を発表した。調査は5月28～6月15日、企業のエンジニア採用担当者900人を対象にインターネットで行われた。 調査結果は以下の通り。まず、「OS・サーバ・ストレージ・データ...
- 2021年9月14日
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コロナ禍で変化する外国人採用 企業が成長するために外国人社員にできることとは
理系外国人留学生の人材紹介が強みの就活サイト「リュウカツ」を展開するオリジネーターは9月9日、同社の事業に基づく外国人採用の現状を発表した。 そこには外国人雇用を進めてきた企業が直面している壁が見えてきた。 https://news.yahoo.co.jp/articles...
- 2021年9月13日
- 1 分
人事における「戦略・戦術・戦闘」の違い〜最終的には戦闘力の差で優劣がつくことが多い〜
「戦略」と一続きの言葉に「戦術」と「戦闘」という言葉がありますが、私が述べる際の、これら３つの言葉の定義の違いについて明らかにしておきます。特に、人事における意味についてご説明します。 https://news.yahoo.co.jp/byline/sowatoshimit...
- 2021年9月8日
- 1 分
企業が「SDGs」に取り組むと、志望度の上がる学生が約7割 新卒向け調査
就職情報サイトを運営する学情（東京都千代田区）は、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、「SDGs（Sustainable Development Goals）」に関する調査を実施した。その中で、SDGsの認知率は95.9％だと分かった。...
- 2021年9月7日
- 1 分
採用での「倫理」とは？ 社会の入口に立つ就活生に、この世は「嘘」や「建前」ばかりと思わせてよいのか
採用や就職という活動は、どれだけ丁寧に慎重に相手に配慮しながら行ったとしても、誰かを傷つけたり自ら傷ついたりせずにはいられないものです。 入社したい人を落としたり内定が出た会社を袖にしたりすれば、相手が本気であればあるほど悲しませることになります。それこそ、失恋によって自尊...
- 2021年9月6日
- 1 分
DX加速へ先端人材増強 特化型採用や社内育成で 電機・IT・通信
テクノロジーを活用して事業構造の変革を目指す「デジタルトランスフォーメーション」（DX）の加速に向け、電機・IT・通信大手が先端IT人材の確保を強化していることが30日、時事通信のアンケート調査で分かった。 https://news.yahoo.co.jp/articles...
- 2021年9月2日
- 2 分
幸せを感じる方法
嫌なこと、悩ましいこと、辛いこと、納得できないこと、許せないこと、信 じられないこと、大っ嫌いなこと、ムカつくこと、憤りを感じること、辛い こと、悲しいこと、やってられないこと、...。 不思議なもので、傍からは羨ましがられるような人でも、本人の心の中では、...
- 2021年9月1日
- 1 分
「『愛読書は何ですか』はアウト」採用面接で絶対にしてはいけない"意外な質問"リスト
人事部や採用担当でなくても採用面接の面接官をするケースは多い。面接を始める前に頭に入れておきたい「絶対にしてはいけない質問リスト」とは――。 「あなたは、どんな本を愛読していますか？」――。就職面接で採用担当者にこう聞かれたらどう答えるだろうか。というより、この質問自体が禁...
- 2021年8月31日
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最高のシナリオ
誰の人生も、シナリオ通りになど絶対に行きません。 でも、ここで言うシナリオって何でしょう？ 誰も自分の人生を、最悪のシナリオで書こうなんて思わないでしょうから、 「幸せのシナリオ」のことなのでしょう。 つまり、どんなに幸せを予定していても、その通りになんてならないという...
- 2021年8月30日
- 1 分
あなたの会社の早期新卒採用が成功しない理由〜絶対来てくれない層にアプローチしてしまっていませんか〜
採用に力を入れようとして、就職活動の早期からインターンシップやら会社説明会やらをバンバンやって、たくさん人を集めて、口説いていたのにもかかわらず、最終的に入社に結びつかず、採用に失敗してしまう企業が増えています。 採用担当者の方は熱意にあふれ、大変な努力をしているのに……。...
- 2021年8月26日
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ハイパーインフレ
新型コロナの出現で、映画や本でしか見たことのない「パンデミック」の世 界が突然出現しました。 幸いなことに、エボラ出血熱のように、致死率が非常に高いものではなかっ たので、ある意味、良かったと思いますが、それにしても、世界中を巻き込...
- 2021年8月25日
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採用担当者が「会社の未来を創る人」になりうる理由
「組織は戦略に従う」という有名な言葉があります。要は、会社の事業戦略をうまく実行するために組織や人材のあり方を考えるべきということです。 実際、趣味の同好会などの集団と違って、会社組織は事業を通じて社会に価値を提供するための「手段」ですから、「こういう事業をするために、こう...
- 2021年8月24日
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進化は多様性の結果
生物の進化は、まるで神様が仕組んだように感じます。 その一方で、その進化は、過酷な環境や、さまざまな逆境の中で、 否応なしに対応せざるを得なかった結果のように感じます。でも、 マンモスや恐竜のように絶滅してしまった種は、なぜ進化しなかっ たのでしょうか？...