超難しい組織変革。なのに「新しい風を期待」とか言って、その先頭に新入社員や転職者を立たせてはいけない
企業は何のために新しい人を採用するのでしょうか。 「そこにある仕事をやってくれる人を探すために決まっているじゃないか」と言われそうです。それはもちろんそうとして、実は、採用という行為にはさまざまな目的があります。 例えば、事業の方針や内容の変更によって、これまで社内にいる人...
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変化へ適応していくためには、Diversity(多様性)が求められます。それは受け身ではなく、躍動的に自らの意志で【創造的破壊】するしか活用することができません。世の中の動向に常にアンテナを立てましょう。
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- 2021年11月15日
- 2 分
ＡＩと猜疑心
ＡＩ脅威論が存在します。それは、いずれ人類はＡＩによって滅ぼされると いうものです。これは、ＡＩにとって人類が脅威であると認識されるという ところから始まっています。 つまりＡＩが暴走することを恐れた人類がＡＩを止めるという「猜疑心」が...
- 2021年11月11日
- 1 分
就活生が不安で活動量が増え、各社への採用応募数も増加。しかし、その先は辞退者増という「ぬかよろこび」
先日、学生の視点から今年の採用市場について記事を書きました。求人数が思ったより減らない可能性が高いのに対し、不安に駆られた学生側の就職活動量が増えることで、就職活動が激化してしまうという内容でした。 https://news.yahoo.co.jp/byline/sowat...
- 2021年11月9日
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「一括採用」と「通年採用」時代の流れにマッチしているのはどっち？
新卒（主に大卒）の「一括採用」や「通年採用」が、経済雑誌やビジネス雑誌、ニュースサイトで今なお取り上げられる。それらを読むと、「大企業の多くが実施する一括採用（大学４年の春に集中して採用活動を実施し、内定を出す）は時代感覚が遅れていて、通年採用（４年の夏、秋まで幅を広げる）...
- 2021年11月4日
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リファラル採用 定着度・満足度が高い2つの理由
労働人口の減少と連動して、人材獲得競争が始まっています。各社が優秀な人材を求めており、採用の難易度は少しずつ増しています。そうした中、注目を集めているのが「リファラル採用」です。リファラル採用とは、従業員が自分の知人・友人を会社に紹介する採用手法を指します。...
- 2021年11月2日
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2022年卒大学生 活動実態調査（10月中旬）
2022年卒業予定の大学生・大学院生の10月中旬時点での内定率は87.2％。コロナ禍における就職活動のアドバイスは「人との交流機会を持つこと」 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、2022年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象に...
- 2021年11月1日
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「コロナ禍の就活」が地方の学生にもたらしたメリットとは？
コロナ禍で大学生の就職活動はオンライン就活が中心になった。逆求人型就活サイト「OfferBox」を運営する中野智哉さんは「メリットも大きかった」と指摘する。最新の「就活」事情について、AERAムック『就職力で選ぶ大学2022』（朝日新聞出版）から抜粋して紹介する。...
- 2021年10月28日
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Web面接の実態調査
パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：喜多 恭子）は、「Web面接の実態調査」を発表しましたので、お知らせいたします。本調査は、正社員として働く22歳～59歳までのビジネスパーソン15,000人、および、採用業務に携わったことのある...
- 2021年10月27日
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あなたの会社の早期新卒採用が成功しない理由〜絶対来てくれない層にアプローチしてしまっていませんか〜
採用に力を入れようとして、就職活動の早期からインターンシップやら会社説明会やらをバンバンやって、たくさん人を集めて、口説いていたのにもかかわらず、最終的に入社に結びつかず、採用に失敗してしまう企業が増えています。 https://news.yahoo.co.jp/bylin...
- 2021年10月26日
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『2021年度（22年卒版）新卒採用・就職戦線総括』を発表
採用選考におけるWEBと対面の使い分けが進み、最終面接は「対面」で実施する傾向。一方、5割以上の上場企業が「一度も会えないまま内定を出したことがある」 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、2022年卒業予定の学生を対象とする、企業...
- 2021年10月21日
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就活生の「印象がよい採用ホームページ」TOP20
コロナ禍によって新卒採用に大きな変化が生じている。2020年卒採用まで企業は学生と会うことを目的とし、学生も企業と接触したいと願った。ところが、2021年卒採用でオンライン化が始まり、そして2022年卒でインターンシップ、会社説明会、面接に至るまで常態化した。そして、採用ホ...
- 2021年10月20日
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新卒の就職内定率でコロナの影響は「限定的」と専門家 2022年卒の採用状況は？
コロナ禍は大学生の就職活動にどう影響を与えているのか。長年にわたり新卒の就職活動を研究してきた、千葉商科大学国際教養学部准教授で評論家の常見陽平さんに聞いた。高校生、受験生の大学選びついてさまざまな角度から取材した、AERA...
- 2021年10月19日
- 1 分
新卒と中途、両方で満足度が高い企業ランキング！ 1位は？
就職・転職のための口コミサイトを運営するオープンワークは9月29日、「新卒入社VS中途入社：どちらも満足度が高い企業ランキング」を発表した。同社の口コミサイトに投稿された企業評価を新卒入社と中途入社それぞれで集計し、評価点に「差がない」企業はどこなのかを調査したところ、1位...
- 2021年10月18日
- 2 分
人を不幸にする思い込み
多くの学生たちと接して感じることがあります。 それは、日本人であれ外国人であれ、自分の将来にとっての『必要条件』が 分かっているように「思い込んで」いることです。 これって、大半の人にとっては、とっても不幸なことです。 なぜなら、その『必要条件』を揃えられる人は、ごく一部だ...
- 2021年10月14日
- 1 分
就職希望者の裏アカ調査はもはや常識 「企業の採用活動とSNSチェック」の裏側
SNSに不適切な発言や投稿をして批判が殺到、炎上する事件は今も起きているが、なかでもアルバイトによるそれらの行為が頻発したのは2013年の夏だった。あれ以来、若者は全体的にSNS投稿に慎重になり、複数のアカウントや裏アカウントを使用することでバランスのとれた運用をこころがけ...
- 2021年10月13日
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無功徳(むくどく)
私は、子供の頃から「良い人になりたい」と思ってきました。 とはいえ、人生を振り返ってみると、思い出したくないような失礼なこと、 人を傷つけたことがいくつもあります。 稲盛和夫さんのお言葉の中に、「徳ある人間でなくても、そうなりたいと思...
- 2021年10月12日
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「日本の就活」が陥るガラパゴス化、グローバル人材確保を遠ざけている実態
世界の留学生が持つイノベーション力に期待し、採用しようとする日本企業が増えている。しかし、肝心の外国人留学生は “就活”の段階で二の足を踏んでいる。就活に挑むグローバル新卒を支援するSPeak（本社・東京都）が行ったオンラインでの討論会からは、日本の就活が抱える矛盾が浮き彫...
- 2021年10月6日
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休日の過ごし方
日々、忙しく過ごしていると、週末はやっと休めると目覚まし時計をオフに し、遅くまで寝がちです。しっかり寝ているのですから、爽快な気持ちで目 が覚めると思いきや、寝過ぎで身体が怠く、その上、貴重な朝を失ったこと に落胆したことが皆さんもあるかと思います。...
- 2021年9月30日
- 1 分
22卒就活生が選ぶ「新卒採用力」企業ランキング、1位は? - 2位大和証券G
ダイヤモンド・ヒューマンリソースは9月21日、「2021年大学生が選んだ 第15回『新卒採用力』ランキング」を発表。調査は3月25日～6月30日、2022年3月卒業(修了)予定の大学生・大学院生832名(国公立107校、私立24校)を対象に、Webで行われた。...
- 2021年9月27日
- 2 分
ジェンダー
最近「ジェンダー」という言葉を良く聴きます。 ネットで調べたところ『社会的意味合いから見た、男女の性区別』とありま した。 これは単なる「男女平等」とは異なりますよね。たとえば「男女平等」の場 合、イギリス紳士のようなレディーファーストや、女性を労わるのが男性の...
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