【ポストコロナの人事改革】人材流動化で進むジョブ型人事と裁量労働
コロナ禍は多くの人がこれまでの働き方を改めて考え直す契機となり、企業は従来型の人事制度のままでは人材を確保していくことが難しくなっている。人材の流動化や柔軟な雇用の進展によってジョブ型人事や裁量労働などの導入が検討されるなど、多くの企業がポストコロナの人事改革に迫られている...
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変化へ適応していくためには、Diversity(多様性)が求められます。それは受け身ではなく、躍動的に自らの意志で【創造的破壊】するしか活用することができません。世の中の動向に常にアンテナを立てましょう。
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- 2021年9月21日
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「コロナ禍の採用活動とコロナ収束後のDX」に関する調査
ディップ株式会社（以下「当社」）は、「コロナ禍の採用活動とコロナ収束後のDX」について調査しましたのでご報告します。本調査は、デジタルツールを活用した採用活動について、人事部門と直近1年以内に転職をした969名を対象に調査しました。 1....
- 2021年9月16日
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新卒採用、人事が語る「オンライン面接」の功罪
2020年春からのコロナ禍は世界を混乱させ、新卒採用にも大きな影響を与えた。とくに目立った変化は面接のオンライン化だ。以前からITとネットを用いたAI面接が話題になることはあったが、導入企業はまれだった。しかし、コロナ禍によって対面面接が避けられ、オンライン面接が一気に広ま...
- 2021年9月15日
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今後、必要な「現場のIT技術」は何? エンジニアの採用担当900人が回答
VSNは2月12日、「今後、現場においてニーズが高まると予想されるIT技術やサービス」に関する調査結果を発表した。調査は5月28～6月15日、企業のエンジニア採用担当者900人を対象にインターネットで行われた。 調査結果は以下の通り。まず、「OS・サーバ・ストレージ・データ...
- 2021年9月14日
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コロナ禍で変化する外国人採用 企業が成長するために外国人社員にできることとは
理系外国人留学生の人材紹介が強みの就活サイト「リュウカツ」を展開するオリジネーターは9月9日、同社の事業に基づく外国人採用の現状を発表した。 そこには外国人雇用を進めてきた企業が直面している壁が見えてきた。 https://news.yahoo.co.jp/articles...
- 2021年9月13日
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人事における「戦略・戦術・戦闘」の違い〜最終的には戦闘力の差で優劣がつくことが多い〜
「戦略」と一続きの言葉に「戦術」と「戦闘」という言葉がありますが、私が述べる際の、これら３つの言葉の定義の違いについて明らかにしておきます。特に、人事における意味についてご説明します。 https://news.yahoo.co.jp/byline/sowatoshimit...
- 2021年9月8日
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企業が「SDGs」に取り組むと、志望度の上がる学生が約7割 新卒向け調査
就職情報サイトを運営する学情（東京都千代田区）は、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、「SDGs（Sustainable Development Goals）」に関する調査を実施した。その中で、SDGsの認知率は95.9％だと分かった。...
- 2021年9月7日
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採用での「倫理」とは？ 社会の入口に立つ就活生に、この世は「嘘」や「建前」ばかりと思わせてよいのか
採用や就職という活動は、どれだけ丁寧に慎重に相手に配慮しながら行ったとしても、誰かを傷つけたり自ら傷ついたりせずにはいられないものです。 入社したい人を落としたり内定が出た会社を袖にしたりすれば、相手が本気であればあるほど悲しませることになります。それこそ、失恋によって自尊...
- 2021年9月6日
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DX加速へ先端人材増強 特化型採用や社内育成で 電機・IT・通信
テクノロジーを活用して事業構造の変革を目指す「デジタルトランスフォーメーション」（DX）の加速に向け、電機・IT・通信大手が先端IT人材の確保を強化していることが30日、時事通信のアンケート調査で分かった。 https://news.yahoo.co.jp/articles...
- 2021年9月2日
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幸せを感じる方法
嫌なこと、悩ましいこと、辛いこと、納得できないこと、許せないこと、信 じられないこと、大っ嫌いなこと、ムカつくこと、憤りを感じること、辛い こと、悲しいこと、やってられないこと、...。 不思議なもので、傍からは羨ましがられるような人でも、本人の心の中では、...
- 2021年9月1日
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「『愛読書は何ですか』はアウト」採用面接で絶対にしてはいけない"意外な質問"リスト
人事部や採用担当でなくても採用面接の面接官をするケースは多い。面接を始める前に頭に入れておきたい「絶対にしてはいけない質問リスト」とは――。 「あなたは、どんな本を愛読していますか？」――。就職面接で採用担当者にこう聞かれたらどう答えるだろうか。というより、この質問自体が禁...
- 2021年8月31日
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最高のシナリオ
誰の人生も、シナリオ通りになど絶対に行きません。 でも、ここで言うシナリオって何でしょう？ 誰も自分の人生を、最悪のシナリオで書こうなんて思わないでしょうから、 「幸せのシナリオ」のことなのでしょう。 つまり、どんなに幸せを予定していても、その通りになんてならないという...
- 2021年8月30日
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あなたの会社の早期新卒採用が成功しない理由〜絶対来てくれない層にアプローチしてしまっていませんか〜
採用に力を入れようとして、就職活動の早期からインターンシップやら会社説明会やらをバンバンやって、たくさん人を集めて、口説いていたのにもかかわらず、最終的に入社に結びつかず、採用に失敗してしまう企業が増えています。 採用担当者の方は熱意にあふれ、大変な努力をしているのに……。...
- 2021年8月26日
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ハイパーインフレ
新型コロナの出現で、映画や本でしか見たことのない「パンデミック」の世 界が突然出現しました。 幸いなことに、エボラ出血熱のように、致死率が非常に高いものではなかっ たので、ある意味、良かったと思いますが、それにしても、世界中を巻き込...
- 2021年8月25日
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採用担当者が「会社の未来を創る人」になりうる理由
「組織は戦略に従う」という有名な言葉があります。要は、会社の事業戦略をうまく実行するために組織や人材のあり方を考えるべきということです。 実際、趣味の同好会などの集団と違って、会社組織は事業を通じて社会に価値を提供するための「手段」ですから、「こういう事業をするために、こう...
- 2021年8月24日
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進化は多様性の結果
生物の進化は、まるで神様が仕組んだように感じます。 その一方で、その進化は、過酷な環境や、さまざまな逆境の中で、 否応なしに対応せざるを得なかった結果のように感じます。でも、 マンモスや恐竜のように絶滅してしまった種は、なぜ進化しなかっ たのでしょうか？...
- 2021年8月23日
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景気後退期こそが採用のチャンス〜体力があるなら、景気好転化の前にたくさん人を採りましょう〜
私は経済動向は素人なのでわかりませんが、消費税増税の影響や五輪特需の反動で、景気が後退するという予測もあります。採用予定数のニュースなどを見ていると、人材採用数をどうしようか悩んでいる会社は増えているようです。 https://news.yahoo.co.jp/byline...
- 2021年8月19日
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ぐうたら人生
自分は本当に「ぐうたら」だと思っています。 僕は放っておくと、ダラダラと時間を過ごし、何もしません。そして、何も しなかった自分に「自己嫌悪」するのです。いつかはこの命は尽きる訳です。 こんなダラダラとした時間の使い方では、きっと最期の瞬間に人生最悪の自...
- 2021年8月18日
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コロナの世相を映す「採用活動」川柳
毎年、企業の人事担当者に採用活動をお題に川柳を詠んでもらっています。コロナ禍で試行錯誤を余儀なくされた今年の活動。調査データとともに、句に込められた担当者の心情をひもといてみましょう。 https://www.sankei.com/article/20210813-EI66...
- 2021年8月17日
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議論に絶対負けない法
古い本ですが「議論に絶対負けない法」という本に出合いました。 自分の信じていること、考えていることを否定されることになる訳ですから、 仕事でも、普段の生活でも、議論に負けるということは気分の良いものでは ありません。 絶対に負けない方法なんてある訳がない...とは思いつつ、...
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