【コラム】
「採用したのに、活躍しない」は受け入れ態勢の問題かもしれない
― 高度外国人財を定着・活躍させる実践チェックリスト ― 「優秀な外国人を採用した」「条件面も、日本人と同等に整えている」 それでも、・なか…
「評価基準を“見える化”しただけで、外国人財は定着した」
― 高度外国人財の評価制度を見直した企業の成功事例 ― 海外展開を加速させていたE社は、複数名の高度外国人財を採用していました。業務成果は決…
「とりあえず外国人を採ってみよう」から、成果は生まれない
― 高度外国人財活用を成功させるための、たった一つのヒント ― 「グローバル化の時代だから」「周りの会社も採用しているから」 そんな理由で、…
「“言葉の問題”ではなかった」― 高度外国人財とのコミュニケーションが成果を生んだ成功事例 ―
関西に拠点を置く商社C社は、海外取引の拡大に伴い、高度外国人財の採用を決断しました。採用したのは、日本の大学院を修了した国費外国人留学生。日…
「受け入れ態勢を整えただけで、ここまで変わった」― 高度外国人財が“戦力化”した成功事例 ―
首都圏に本社を置くITサービス企業B社。同社は数年前から、高度外国人財の採用に関心を持っていましたが、当初はなかなか踏み切れずにいました。 …
《開催報告》第17回「neoGetTogether」～コミュニケーション重視型リクルートイベント
リクルートイベント開催報告 2025年12月9日(火)、neoGetTogether～企業と留学生のマッチングイベント～を開催しました。本イ…
