10月24日(木) | 寺岡精工 大崎ビル
第18回 《globalforce circleセミナー・ワークショップ》ダイバーシティ症候群への処方箋
～困った外国人従業員への対策・予防について～
お申し込みの受付は終了しました。
日時・場所
2019年10月24日 14:00 – 16:30
寺岡精工 大崎ビル, 日本、〒141-0032 東京都品川区大崎２丁目３−１３
イベントについて
ダイバーシティ人材外国人 を採用したのに 、 期待通りに進んでいない会社が残念ながら多くあります 。
組織のハーモニーを乱され、我がままし放題 でどうしたらよいかわからないという会社もあります 。
「会社」に問題があるのでしょうか？
それとも、「外国人」に問題があるのでしょうか？
実は、 ダイバーシティ人材の活用で生じる 「 問題の原因 」 は 、「 問題ではないところ 」 にあります 。
ある面では 「 正しい 」 が 、ある面から見ると 「 誤り 」 であるのが 、 ダイバーシティの本質です 。
《ダイバーシティ症候群 》 を避けるには・・・
外国人従業員とWin Win の関係を築くには・・・
皆様と一緒に考えていきます。
異文化コミュニケーションは、油と水に分離している「ドレッシング」のようなものです。
よく混ぜて美味しく頂きましょう！
《レジュメ 》
1ダイバーシティ症候群の問題の本質
2外国人のメンタリティ 、 日本人のメンタリティ
3ベクトルを合わせるポイント
4やってはいけない対策 ・ 予防策
5企業改革に必要な素直な気持ちと思いやり
☆今回もワークショップを取り入れて参ります。テーマは 《 私は王様 》 です 。
詳細は、当日のお楽しみ！皆さまに取り組んでいただきます。
対象：外国人を部下に持つ上司、経営者、 人事 ・ 総務の方
お申し込みの受付は終了しました。