会社の変革を簡単に成功させる方法

新しいことに挑戦するという、自主的な意識があると、変化を自分で求めて

いるので「環境の変化」を受け入れやすくなりますが、誰か他の人に求めら

れる環境の変化に対しては、人は、まず拒否反応を示すものです。


ですから、普段から、本人の意志で変化(改革)に挑戦するような気風を作る

ことが会社の文化として求められますが、これも現状に大した不満や不都合

がない限り、「今やらなくても...」と消極的なるのが普通です。


それでは、リーダーの意図する変革を、どうやって従業員全員に受け入れさ

せることができるか...。難しいように見えますが、意外に簡単に成功させる

方法があります。


様々な変化を同時に起こすことです。


面白いもので、人というものは、様々な変化が同時に起こると、なぜか変革

を受け入れやすくなるのです。


それでは一番簡単な方法をご紹介します。


それは、「部署替え」や、「フロアーのレイアウトの変更」、「席替え」、

「引越し」をすることです。そして同時に、壁の色を替えたりすると更に効

果があります。


この従業員の職場環境を変更するのと同時に、変革を求めるのです。

すると、変革に対しての反対勢力が出来づらくなります。


是非、会社を変革させたいのなら、模様替えをどうぞ!



島崎ふみひこ

異文化コミュニケーション研究所(R)

https://www.globalforce.link/

日本企業のダイバーシティ教育、高度外国人財の採用・活用




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