入社後見据えたフォロー 自社の採用活動も改善

内定フォローのゴールは、内定者から「承諾」を得ること。そう考える企業は少なくありません。しかし、少し視点を上げ、ゴールを追加的に設定すれば、内定フォローをより豊かなものにすることができます。


https://news.yahoo.co.jp/articles/800d74f2c2b01deecd99c87d1c076326678f560c




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