履歴書による採用は時代遅れ…企業は実践的な評価への転換を

グラスドアやインディードを運営するリクルートの出木場久征CEOは、履歴書による採用は多くの業界で時代遅れの方法だと語った。 出木場CEOは、実践的な評価の方が多くの業界でうまくいくだろうと述べた。

https://news.yahoo.co.jp/articles/3eee61d0fe351eb75a30889cd52c5dac8f8f00fb