採用コンサルティング会社で行なわれた離職率を下げた8つの改革

今回取り上げるのは、求人広告事業や採用ブランディング事業など採用コンサルティング事業(東京都新宿区100人)で躍進する(株)プレシャスパートナーズの中川 梓 管理本部 執行役員CHRO(最高人事責任者)だ。

中川さんは、新卒入社の半数以上が1年で退職した「2015ショック」を乗り越え、8つの改革で定着率を向上させた。その改革について取材を試みた。


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