採用計画の正しい立て方とは？優秀な人材を採用するためにできること

新型コロナウイルスによる選考スタイルの変化が進む中で、新卒・中途ともに今後の採用スケジュールは流動的に変化していくことが考えられています。

このような変化の激しい採用マーケットに対応し、継続的に優秀な人材を採用するためには、戦略的な採用計画の立案が必要不可欠です。

また、そもそも少子高齢化が進む中で、人手不足から採用計画の見直しに追われる採用担当者の方も多いのではないでしょうか。

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