第１７回《globalforce circleセミナー》高度外国人財を活用できる組織作り～《特定活動》で広がるチャンスを生かすために～

更新日：2019年7月8日

令和元年(2019)５月から、新たな在留資格【特定活動】が施行されました。

これにより、日本語が堪能な外国人留学生への就労の門戸が大幅に広がり、今まで制度上採用が困難だった業態[飲食店、小売店、介護施設等(風俗除く)]でも、採用することができるようになりました。

ところが、優秀な外国人への期待が高まる一方で、既に採用している企業では、文化的なギャップから「歪」を生じているところもあります。

新たな在留資格【特定活動】について理解を深め、せっかく採用した優秀な人財を、どのような組織にしたら活用できるのかについて、皆さまと学んで参ります。

《レジュメ》

1.在留資格【特定活動】について知る

2.外国人から見た日本企業のイメージを知る

3.初めの3年間に何を求めるか(企業から・外国人から)

4.上司に求められるマネージメントのポイント

5.会社が新たに準備すべき体制と組織

6.「見える化」の仕組み

今回は、ワークショップを取り入れて参ります。お楽しみに！

【日時】2019年7月11日(木)　14：00～16：30

【場所】寺岡精工　大崎ビル　東京都品川区大崎２丁目３－１３

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