Q&A
代表的なQ&Aを紹介いたします。
【GFAプログラムに関して】
Question） [企業から] GFAプログラムにはどの程度の期間が必要か？またその費用は？
それぞれの企業の状況に応じてプログラムを作るため一概には言えませんが、基本構成は６カ月です。その後、定期的にメンテナンスが必要だと考えます。大切なことは、当研究所がサポートしなくても自社内でGFAレベルを上げられることです。それを目指します。また費用に関しては、頑張る営業マンglobalforce（高度外国人財）の人数、企業の望む内容等によって異なるため、個別見積りとなります。
Question) [企業から] GFAプログラムを受けないと高度人材の外国人従業員を紹介しないのか？
globalforceを雇用し、企業内で十分に活用することをお考えなら、GFAプログラムを受けることをお勧めします。しかし人財紹介は、協賛企業になって頂ければ、GFAプログラムを受けなくてもできますのでご検討ください。
【人財紹介に関して】
Question) [企業から]紹介者が辞めた場合はどうするのか？
ご紹介したglobalforce（高度外国人財）の自己都合で一定期間内に辞めてしまう場合、１カ月以内：全額返金、３カ月以内：半額返金とさせて頂きます。ただし、当研究所がご紹介するglobalforceは、充分に適性を確認した上でご紹介しますのでご安心ください。
Question) 他の人材紹介会社と何が違うのですか？
日本で学ぶ外国人留学生の中でも、やる気と能力のある志の高い人たちの求職を支援しています。単なる人材ではなく、会社の戦力としてグローバル化に対応する「人財」をご紹介できるのが特徴です。EAT受験者も多く、精度の高い採用基準での選考が可能です。具体的な採用予定がなくてもご相談に応じますので、お気軽にご連絡下さい。
Question) 外国人はすぐ辞めてしまう等ネガティブな話が聞こえてきますが、採用して大丈夫ですか？
近年、日本人・外国人を問わず長続きしない傾向は見られるものの、活躍している外国人が大勢いることも事実です。人材を「人財」として活用できるかどうかは、企業におけるビジョンを持った「人財戦略」が重要です。当研究所では、戦略立案から運用までを総合的に支援しております。
Question) どのような企業からの求人がありますか？
意欲的にグローバル化を促進し、日本人だけでなく海外からの優秀な人財を積極的に採用している企業です。業界を問わず、大企業から中小の成長が期待される企業まで、業種も多岐に渡ります。
【EATに関して】
Question）EAT(EmployAbility Test®)を受けると就職ができるのですか？
EATは、globalforce（高度外国人材）として日本の企業で働く場合の適性を測るものです。そのためEATを受けることで就職ができるわけではありませんが、企業側にとっては候補者の人物評価を測る一つの材料となるため、就職の確度を高めることが期待できます。
Question) EAT用の練習問題はありますか？
過去問や試験に合格するための練習問題はご提供いたしません。適性を測ることが目的だからです。ただし日本の企業で働くための適性レベルを上げていただきたいので、別途『Nippon500』でごく普通の日本人の生活に関して学んでください。すると自然にEATレベルが上がります。
Question) EATはどのような試験ですか？
EATは、主に日本で就職を希望する外国人留学生(日本人と文化的背景の異なる方)に、就職活動を有利に進めていただくためのツールとして実施される雇用適性試験です。聞き取り調査で得た企業の求める人物像や能力を問題作りに生かしています。客観的に適性を知ることができます。
Question) EATを受験しないと企業紹介を受けられないのですか？
EATを受験しなくても当研究所の企業紹介サービスのご利用は可能です。ただ、EATの結果があると求人企業からスカウトが受けやすくなるため、EATの受験をお勧めしています。
Question) EATの実施日と受験料を教えてください。
EATの実施日や受験料、受験申込方法等につきましては、WEB等で告知しますのでそちらをご確認下さい。留学生用のWEBサイト(globalforce.careers)に登録しておくことで、さまざまな就職活動や就活情報等が得られるようになっています。
【その他】
Question） globalforceの日本語力が心配です。
どんなに優秀なglobalforce（高度外国人財）だといっても、日本人の代わりに雇用するという考え方は間違いです。完璧な日本語力が必要なら、日本人を雇用するしかありません。大切なことは、globalforceに何を求めるかです。
Question） 外国人を採用したくても、何から手を付ければよいのか分かりません。
多くの企業が同じような不安を抱えていますが、ご安心ください。実際にglobalforceを導入し成功している例がたくさんあります。お気軽にご相談ください。
Question）研修やコンサルティングは、本当に効果があるのですか？
もちろんです。当研究所が行うコンサルティングや研修は、単に知識や教典を伝授するものではありません。
私たちは登山をサポートするシェルパのようなものです。アドバイスをするだけではなく、荒地でも共に歩き、苦労を共にする。何度も登頂した経験があっても、毎回山の天気は変わります。当研究所にとっては理論や経験があっても、毎回「現場」が異なるため真剣勝負でお客様と接しております。
ただし、登頂するのはお客様です。
そのためには、体質改善が必要かもしれません。また健康な状態を維持させるのには、日々の運動と規則正しい生活が重要なのと同様、お客様に継続して頂く必要のあることもあります。
頂から眺める素晴らしい光景と、達成感をお客様と共に味わえることを楽しみにしております。
